حاصل على شهادة الدبلوم التقني / المعهد التقني بابل في تخصص الادارة سنة 2001-2002 (التسلسل الاول للمرحلتين الاولى والثانية والثاني على المعهد).
حاصل على شهادة البكالوريوس في تخصص ادارة الاعمال / جامعة كربلاء / كلية الادارة والاقتصاد سنة 2007-2008.
حاصل على شهادة الماجستير في تخصص ادارة الاعمال / جامعة تكريت / كلية الادارة والاقتصاد سنة 2020.
طالب دكتوراه / السنة البحثية تخصص ادارة الاعمال (السلوك التنظيمي) / جامعة كربلاء / كلية الادارة والاقتصاد سنة 2023-2024.
الالتحاق بالوظيفة اول مرة سنة 2006 ضمن تعيين الطلبة الاوائل في المعاهد والجامعات والمباشرة في المعهد التقني بابل في الشعبة المالية / وحدة التجهيزات. وبعدها العمل في وحدة الموازنة / الشعبة المالية.
تدريس مادة الاحصاء في اقسام (تقنيات ادارة المواد ، تقنيات المحاسبة) في المعهد التقني بابل من سنة 2009-2010 لغاية سنة 2023-2024.
العمل مقرر قسم تقنيات ادارة المواد من سنة (2010-2011 الى سنة 2013-2014) ومقرر قسم تقنيات المحاسبة لسنة 2022-2023 في المعهد التقني بابل.
العمل رئيس قسم تقنيات المحاسبة في المعهد التقني المسيب منذ شهر تشرين الاول 2024.
المؤلفات
كتاب السلوك التنظيمي مترجم للعربية
تأليف: ستيفن روبنز وثيموثي جادج
نقله للعربية:
المدرس: احمد هادي عبيد الربيعي
الاستاذ المساعد: يزن سالم محمد
الاهتمامات البحثية
المؤهلات العلمية
دبلوم تقني ادارة - المعهد التقني بابل - 2001-2002
بكالوريوس ادارة الاعمال - كلية الادارة والاقتصاد - جامعة كربلاء - 2007-2008
ماجستير علوم ادارة الاعمال - كلية الادارة والاقتصاد - جامعة تكريت - 2020
طالب دكتوراه فلسفة ادارة الاعمال - كلية الادارة والاقتصاد - جامعة كربلاء - السنة البحثية 2023-2024
المسؤليات
رئيس قسم تقنيات المحاسبة - المعهد التقني المسيب - 2024
مقرر قسم تقنيات ادارة المواد - المعهد التقني بابل - 2010-2011 الى 2013-2014
مقرر قسم تقنيات المحاسبة - المعهد التقني بابل - 2022-2023
Scientific Research
1- دور تطوير رأس المال الأخلاقي في الحد من سلوكيات التنمر في مكان العمل بحث تحليلي لآراء الملاك الوظيفي في المعهد التقني بابل. مجلة كربلاء الدولية للإدارة والاقتصاد, 2022, المجلد 11, العدد 41, الصفحات 25-55.
2- دور منظومة أصوات العاملين والعدالة التنظيمية وتأثيرها في تعزيز التفوق التنظيمي بحث تحليلي لآراء الملاك التدريسي في المعهد التقني بابل. مجلة كلية الادارة والاقتصاد للدراسات الاقتصادية والاداريه والماليه, 2021, المجلد 13, العدد 4, الصفحات 168-194.
3- العلاقة بين المناخ التنظيمي والإحتراق الوظيفي الدور الوسيط للتمكين الإداري بحث تحليلي لآراء العاملين في مديرية مرور محافظة بابل / المجمع المروري لتسجيل المركبات وإجازات السياقة. مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية, 2022, المجلد 18, العدد 1, الصفحات 250-288.
4- دور استثمار المقدرات الجوهرية في الحد من مؤشرات التصحر الوظيفي بحث تحليلي لآراء عينة من الملاكات الصحية في مستشفى بابل التعليمي للنسائية والأطفال في مدينة الحلة. مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية, 2021, المجلد 17, العدد 56 part 3, الصفحات 434-462
5- دور السعادة في مكان العمل في تعزيز الاستغراق الوظيفي دراسة تحليلية لآراء العاملين في أقسام شؤون الطلبة في كليات ومعاهد جامعة الفرات الأوسط التقنية. مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية, 2020, المجلد 16, العدد 51 part 1, الصفحات 279-297
