السيرة الذاتية
Khariya Abed Fadel Al-Khalidy is an assistant professor of organizational behavior at the Diwaniyah Technical Institute. She received her PhD in Organizational Behavior from the University of Sfax in 2023. Her research generally focuses on organizational behavior and human resource management.
المؤلفات
- سوء السلوك التنظيمي : الجانب المُظلم في حياة العمل
الاهتمامات البحثية
- نظرية المنظمة والسلوك التنظيمي
ادارة الموارد البشرية
التسويق
الاحصاء
المؤهلات العلمية
- 1. الشهادات الحاصل عليها :
الاختصاص العام الاختصاص الدقيق
دبلوم إدارة مخازن إدارة المخازن
بكالوريوس إدارة اعمال إدارة الاعمال
ماجستير إدارة اعمال نظرية المنظمة والسلوك التنظيمي
دكتوراه إدارة اعمال السلوك التنظيمي
Scientific Research
- الالتزام التنظيمي ودورة في تقليل سلوك العمل المنحرف
- دور فجوة الهوية التنظٌيمية في زيادة سلوك العمل المنحرف
- التمكين النفسي وتأثيره على السلوك الابداعي
دراسة تطبيقية في مديرية بيئة القادسية
- The Role of Job Rotation in Enhancing Administrative Reform Processes: An analytical Study of The Views of Ssenior Managers at Al- Qadisiyah University
- الدور الوسيط للاحتواء العالي بين المساهمات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي الإيجابي
- التسييس التنظيمي وتأثيره على الانهاك النفسي
- The Role of Abusive Supervision in Reducing The Employee Green Behavior : A Survey of The Opinions of Sample of Affiliates In The Technical Institute of AL-Diwaniyah
- The combined effect of Green intellectual capital and Knowledge management maturity on Knowledge performance
- The Role Of Information Privacy In Crisis Management An Analytical Study Of The Opinions Of The Teaching Staff In The Technical College / Al-Musayyib
- Employing Innovative Organizational Capabilities In Developing Innovative Work Behavior: Applied Study On A Sample Of Faculty Members In Islamic University-Iraq
- Employing Knowledge Attributes Achieve entrepreneurial Learning: An exploratory study of the opinions of a sample of the teaching staff at the Technical Institute / Karbala
- تأثير راس المال الفكري الأخضر على استدامة الأعمال دراسة تحليلية لعينة من العاملين في معمل اسمنت المثنى
- Studying The Risks Resulting From The Misuse of Appropriate Climatic Conditions In The Design of Food Stores According to (Hazop) Analysis /A Sample of Food Stores In Al-Diwaniyah Governorate
- تأثير مناخ العمل
الأخلاقي في الحد من
السلوك العدواني في
مكان العمل
- The Role of organizational justice in addressing the passion for obsessive work
The nursing staff at the the Women's and Children's Hospital in Al-Diwaniyah
- Examination of the personal reasons behind the feeling of workplace ostracism and its reflection on Innovative Behavior (a study of his analysis of the opinions of a sample of teachers from some technical institutes in AI Furat Al Awsat)
- تأثير الرسوخ التنظيمي في تقليل سلوك العمل المنحرف تجاه المنظمة / دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في دائرة كهرباء الديوانية
- Studying the effects of the dimensions of cultural pollution
on the practice of entrepreneurial behavior
- Soft leadership and its role in achieving Strategic Ambidexterity
Views of a sample of senior leaders in technical colleges in the AI-Furat Al-Awsat
- دور الانسجام التنظيمي في التخفيف من التأثير السلبي لسلوك التنمر في مكان العمل
دراسة تحليلية لآراء عينه من الكادر الوظيفي لشركة توزيع المنتجات النفطية /فرع
الديوانية
- دور الصلابة النفسية في تحقيق الرسوخ التنظيمي/ دراسة تحليلية لآراء أعضاء الهيئة التدريسية في المعهد التقني /ديوانية
- E-LEARNING AND APPLICATION MECHANISMS WITH THE BEGINNING OF A CRISIS (COVID-19) IN IRAQ AL-MUTHANNA UNIVERSITY AS A MODEL
- IMPACT OF JOB BURNOUT ON THE QUALITY OF
WORK LIFE AN ANALYTICAL STUDY OF THE
OPINIONS OF A SAMPLE OF NURSES AT THE
WOMEN'S AND CHILDREN'S HOSPITAL IN ALDIWANIYAH
- The Role of The Ethical Climate In Promoting The Innovative Behavior of Employees
An Analytical Study of The Opinions of Faculty Members of Technical Institutes In
The Middle Euphrates
