ملخص البحث :

Abstract The research aims to test the relationship between the marketing culture in its dimensions (quality of service, personal relationships, the task of selling, organization, innovation and internal communications) and the strategic renewal of its dimensions (exploration, entrepreneurship, investment of opportunities, sharing of leadership), and in order to achieve the goal of the research was collected The data using the questionnaire form from the administrative and technical leaders, which included (102) managers, from workers in the Kufa Cement Factory in the Najaf governorate. The questionnaire data was analyzed through the use of a set of descriptive and inferential statistical tools, and on the basis of which a total of Conclusions were the most important ( the results of the research showed that there is a significant effect of excluding the marketing culture in adopting the practices of strategic innovation ).

ملخص البحث :

AbstractIn this research we will show a new method of marketing called neuromarketing, a combinationof neuroscience results collected and used in marketing, the research question focuses onwhether neuromarketing was an entry point for explaining and defining human behavior, or is asophisticated case of traditional marketing to understand consumer behavior in order todiscover the desired purchase button in consumers' brains. The purpose of this research is toassess the impact of neuromarketing tools on traditional marketing inputs, although noneuromarketing study is available with a detailed overview of the impact of neuromarketing ontraditional marketing inputs, taking into account technical and ethical problems as well. Theincreasing use of neuromarketing techniques to assess customer preferences and decisionmakingprocesses is an advantage for customers and marketers simultaneously. Functional MRIis among the most appropriate techniques in neuroscience mentioned in neuromarketing.However, critics emphasize restricting the free will of the consumer and its low ability to makeindividual decisions in purchasing behavior due to the implementation of neuromarketing. Afterevaluating external reactions, input models, outputs, and internal reactions to analyze brainactivities, the research assesses the impact of neuromarketing on different related marketinginputs, consistent with consideration of its ethical defense. Eighteen donor participants wereused for screening and are students who graduated from primary school in businessadministration. The results indicate that neuromarketing has a significant impact on consumerpurchasing behavior, advertising, pricing, product distribution, trademarks, and decisionmakingas marketing inputs. Neuromarketing can therefore be counted as a great extension inthe search for human behavior and the brain as a black box that can positively contribute to itspractical viability.

ملخص البحث :

Abstract: The current study sought to find out the impact of green intellectual capital and green human resources management on the environment for every form of green hotel in Iraq. The data was collected using a questionnaire applied to a sample of 140 employees selected from a community of 390 employees. The results revealed that green human resources practices (training, green development and green discipline management) from the point of view of the study sample members are important indicators of green intellectual capital, and a positive contribution to the commitment of senior management. The results also demonstrated that the behavior of pro-environmental staff plays an important role in enhancing the environmental performance of hotels and that the green commitment to senior management and green intellectual capital has had a direct impact on green human resources management. The study explicitly contributes to a new line of research to understand the critical role of green human resources management practices to improve hotel environmental performance. The results of the study therefore assumed that green training and development was an essential practice for building intellectual capital and could help managers in their efforts to build it, which facilitated the generation of pro-environmental behaviors. In order to deal with the growing environmental concerns of the hotel industry, we suggest that managers must maintain green discipline by punishing or fining employees for failing to take into account hotel environmental policy. In our study, a long-term online survey of most hotel workers was used. The theoretical and practical implications were

ملخص البحث :

لأجل الوقوف أمام المنافسة الجديدة المتزايدة في المحافظة على البيئة من جهة وتحقيق بهجة الزبون من جهة اخرى, أمام المنظمات الصناعية اتجاه جديد للإنتاج والتسويق والاستهلاك باتباع ما يتلاءم مع التحديات البيئية, وتمثل هذه التحديات عناصر مهمة في بيئة الاعمال اليوم ومنها استدامة المواد, نفايات ومكبات أقل, انبعاثات أقل, استهلاك أقل ومن ثم سلامة وصحة البشر, وضمان الحياة والرفاهية لأجيال اليوم مع ضمان نفس الحصة لأجيال المستقبل. تتمثل مشكلة الدراسة في ضعف ادراك الافراد في عينة الدراسة المبحوثة أهمية اللوجستيات المرتدة والبراعة التسويقية في تحقيق بهجة الزبون في ظل بيئة تنافسية سريعة التغيير, فضلاً عن طبيعة العلاقة بين متغيرات الدراسة. واهمية الدراسة الحالية انها سلطت الضوء على دور اللوجستيات المرتدة والبراعة التسويقية في اكتساب الفرص الاستثمارية لتحقيق النجاح, ومن ثم بناء قوة تساعدها على البقاء وتحقيق الأهداف والتي تتمثل في تعزيز بهجة الزبون, والتعرف على إمكانات وقدرات المعمل المبحوث على المستوى المالي والمادي والبشري في مجالي متغيرات الدراسة ومدى تطبيقهما فعلياً داخل المعمل المبحوث. تهدف الدراسة الحالية الى التعرف على مدى تطبيق اللوجستيات المرتدة والبراعة التسويقية في معمل الحصيرة البلاستيكية في الناصرية من اجل تحقيق بهجة الزبون وتحليل علاقة الارتباط والتأثير بين اللوجستيات المرتدة والبراعة التسويقية وبهجة الزبون في المعمل المبحوث. ومن اجل ذلك وضع مخطط فرضي للدراسة يعبر عن ستة فرضيات رئيسة، أبرزها لا توجد علاقة ارتباط وتأثير ذات دلالة معنوية بين اللوجستيات المرتدة وبهجة الزبون بأبعادها, ولا توجد علاقة ارتباط وتأثير ذات دلالة معنوية بين البراعة التسويقية وبهجة الزبون بأبعادها, ولغرض التأكد من صحة الفرضيات خضعت جميعها لاختبارات متعددة للتأكد من مدى صحتها, واعتماد مجموعة من الأدوات في جمع البيانات والمعلومات متمثلة بالمقابلات الشخصية والزيارات الميدانية فضلا عن استمارة الاستبانة. اعتمدت الدراسة المنهج التحليلي كمنهج للدراسة, مجتمع الدراسة (270) فرداً لمعمل الحصيرة البلاستيكية في الناصرية، وطبقت الدراسة العينة العشوائية في اختيار (243) فرداً, وحققت العينة نسبة (90% ) من مجتمع الدراسة الكلي. وابرز الادوات الاحصائية المستخدمة التحليل العاملي التوكيدي, معامل الارتباط, معامل الانحـدار البسيط والمتعدد, تحليل المسار. وتم اختبار الفرضيات الرئيسة والفرعية باستخدام البرنامج الإحصائي الجاهـز ((SPSS.V.20 وAmos.v.20)) لمعالجـة البيانـات. توصلت الدراسة بأنه توجد علاقة تأثير ذات دلاله معنوية وايجابية لللوجستيات المرتدة والبراعة التسويقية في بهجة الزبون. يوصي بزيادة اهتمام إدارة المعمل قيد الدراسة في اللوجستيات المرتدة لما لها من دور بارز في التأثير على زيادة ربحية المعمل وتقديم منتجات جديدة تستهدف استدامة بهجة الزبون.

ملخص البحث :

تهدف الدراسة الحالية الى تحديد وتشخيص الأبعاد الأساسية لمتطلبات التحسين المستمر وكذلك تحديد وتشخيص الأبعاد الأساسية للقيمة المدركة للزبون في عينة الدراسة وبالتحديد في الوحدات الإدارية, فضلاً عن بيان اثر العلاقة بين أبعاد التحسين المستمر وأبعاد تحقيق القيمة المدركة للزبون. حددت مشكلة الدراسة في عدة تساؤلات تمحورت حول طبيعة علاقة الارتباط والتأثير بين متغيرات الدراسة، ولأجل ذلك وضع مخطط فرضي للدراسة يعبر عن فرضيتين رئيستين، ولأجل التأكد من صحة الفرضيات خضعت جميعها لاختبارات متعددة للتأكد من مدى صحتها . استعملت الدراسة المنهج التحليلي الوصفي كمنهج لدراسة المشكلة قيد البحث. ونظراً لمحدودية مجتمع الدراسة والمكون من (105) موظف في مختلف الوحدات الإدارية (المكتبة, مجانية التعليم, وحدة شؤون الطلبة, الأقسام الداخلية, الوحدة الرياضية, وحدة تدريب الطلبة) ولقد أشتملت الدراسة الحالية كل أفراد المجتمع، وتم الحصول على (89) إستبانة صالحة للتحليل الإحصائي، ولأجل معالجة البيانات تمت الإستعانة بمجموعة من الأساليب الإحصائية المتوفرة في البرنامج الإحصائي ( v.18 SPSS). توصلت الدراسة لمجموعة من الأستنتاجات من بينها وجود علاقات ارتباط ذو دلاله احصائية فيما بين المتغيرات (التحسين المستمر والقيمة المدركة للزبون) كذلك وجود تأثير ذو دلالة معنوي لمتغير(التحسين المستمر في القيمة المدركة للزبون)، وهذه النتائج جاءت متطابقة مع الفرضيات في هذا الجانب, وخرجت الدراسة بمجموعة من التوصيات والمقترحات التي تساهم في تعزيز نقاط القوة ومعالجة نقاط الضعف.

ملخص البحث :

Abstract Waste treatment in low- and middle-income countries with economies and a growing population is an emerging and crisis problem. Increased consumption with environmental issues requires well-functioning and highly responsible waste systems. Through the significant challenges facing the Earth in terms of climate change, natural resources and energy. Waste is therefore the main source of post-consumption emissions related to methane from landfills and sewage. As economies grow and cities grow, population consumption grows rapidly. Hence the need to increase recycled materials and reduce waste generation. Through recycling, this money, resources and environment are provided as the first step. The next step in the issue is the final disposal of waste, which is a political problem that is more than economic. Although recycling is the best way to treat waste, not everything can be recycled. The final disposal method is therefore necessary immediately. Mainly, three methods are used for final disposal today; Sanitary landfills, open landfills and incinerators, all of which have advantages and disadvantages in terms of the environment and the economy. Local waste treatment is a topic of debate and a growing problem. The official method now in Iraq for final disposal is sanitary landfills, which are treated by waste treatment companies hired by the local government, but a number of secret open landfills are also distributed throughout the city. This method of waste care is not sustainable in the long run and is also very expensive. In addition, the peak of the landfill space reached in 2012. There is no longer room for new landfill sites. The introduction of burning was not an option because it was illegal. We therefore propose the Green City project in an effort to reduce the amount of waste generated, reduce the amount of waste that ends up in landfills and increase the rate of recycled materials. The first step in the improved waste management system is to identify key issues and possible ways to reach the goal in the end. In this search has been A set of recommendations, including a proposed feasibility study for the construction of piston plants and the recycling of plastic waste, have been reached. Through this research, we will specialize in a feasibility study for the recycling of plastic waste.

ملخص البحث :

ABSTRACT This study aims to identify the analyzing the impact of some factors of the empowerment strategy on creative behavior of employees in the banks' operating at Najaf governorate. To achieve this aim has been to build a questionnaire included five principles for the empowerment strategy, and the creative behavior, consisted of (40) items, were then test the tool sincerity and reliability, was applied to the study sample of (112) employees, chosen at random from the study population by using a simple random sampling. The study findings a number of results, including that there exist a statistically significant impact at the significant level (α = 0.05), for some factors of the empowerment strategy on creative behavior of employees in the banks' operating at Najaf governorate.

ملخص البحث :

المستخلص اختار البحث الحالي أبعاد العدالة التنظيمية (العدالة التوزيعية, العدالة الإجرائية, العدالة التفاعلية) وإبعاد الاحتراق الوظيفي (الاجهاد الانفعالي او النفسي, تبلد الشعور, نقص الشعور بالإنجاز). وكان الغرض من البحث هو اختبار إمكانية إسهام العدالة التنظيمية في تفادي الاحتراق الوظيفي . والوقوف عند مستوى كل من العدالة التنظيمية, والاحتراق الوظيفي. ومن هنا تتضح لنا اهميتها. وعبر البحث عن المشكلة من خلال مجموعة تساؤلات متمحورة فيما إذا كانت هناك علاقة ارتباط وتأثير بين متغيرات البحث, وفي ضوء ذلك تم بناء نموذج افتراضي انبثقت عنه فرضيات البحث الرئيسية والفرعية . ولاختبار صحة الفرضيات تم جمع البيانات من خلال أداة الاستبانة وتم إعدادها لهذا الغرض واختيرت لذلك عينه تمثلت بـحجم (40) فرداً من التدريسيين في (المعهد التقني/ كوفة). وقد تم تحليل البيانات باستعمال مجموعة من الأساليب الإحصائية واستخرجت النتائج باستعمال البرنامج الحاسوبي(v.16 SPSS) وفي ضوء النتائج وتحليلاتها توصل البحث لمجموعة من الاستنتاجات منها يهتم التدريسيين بدرجة عالية بتوزيع الأجور, والاستحقاقات المالية, والمكافآت التي يحصلون عليها وكذلك يعاني التدريسيون في المعهد التقني/ كوفة, من ضعف قدرتهم على التأثير, وفقدان مغزى العمل . وأخيراً قدم البحث مجموعة من التوصيات وهي ضرورية للحد من حالة الاحتراق الوظيفي الذي يشعر به التدريسيون في ميدان العمل منها على إدارة المعهد أن تنتهج منهجاً جديداً في تقوية العدالة التنظيمية عن طريق المعاملة العادلة مع التدريسيون, والعدالة في تنفيذ الاجراءات الإدارية وايضاً على إدارة المعهد استعمال الأساليب الإدارية الحديثة في الحد من حالة انفصال التدريسيون عن أعمالهم من خلال تمكين التدريسيين, إعادة هندسة الموارد البشرية , وإعادة تصميم الهيكل التنظيمي , وتعزيز إدخال التكنولوجيا في العمل

ملخص البحث :

Abstract: Senior management is an effective tool for strengthening organizational accountability in public organizations. Implementation to enhance accountability remains unclear in most organizations and includes many complex processes due to the disruption of multiple accountability regulations. This study aims to provide an understanding of how regulatory accountability improves employee accountability, by highlighting key elements of the organization that reduce turmoil, employee dysfunction, and social loafing. This study adopts a qualitative approach to the study of staff groups using a set of regulations imposed by the organization. The data was collected using a questionnaire that included semi-organized and organized interviews and reviews of observations at Al-Sadr General Hospital. The results revealed that the dimensions of organizational accountability that mitigate social loafing are classified into four, namely: informal accountability, official accountability, decision accountability, and process accountability; as the task of official accountability is seen as difficult, and can affect social loafing in a positive way, because group members feel it is necessary to make an effort and contribute to the team's performance, because their contribution is unique and necessary to the group's final outcome, although the participants have been randomly selected. This study contributes, and gives greater insight, into how to deal with social loafing in the accountability relationships that exist in research, by providing many elements of success that reduce the chaos of accountability relationships in public institutions. The study highlights the need to examine more elements, particularly in the organizational context, to help public organizations improve their performance and to enhance accountability in their operations.