ملخص البحث :

الملخص هدف البحث الحالي إلى معرفة دور التطوير في أبعاد رأس المال الأخلاقي المتمثلة بكل من (الصدق , الوفاء , الإيثار , النزاهة , العفة) لدى رؤساء الأقسام العلمية ومديرين الشعب والوحدات في المعهد التقني بابل في الحد من سلوكيات التنمر المتمثل بأبعاد (الإستخفاف , تقويض العمل , الإساءة اللفظية) والتي قد تُمارس من قبلهم ضد أفراد الملاك الوظيفي العاملين في الأقسام العلمية والشعب والوحدات. وسعياً للوصول إلى النتائج المتعلقة بمتغيرات البحث عن طريق الاستبيان المعد كأداة رئيسة لجمع البيانات الأولية المتعلقة بالبحث وزعت (200) استمارة استبيان على الملاك الوظيفي في الأقسام العلمية والشعب والوحدات. استُردت (167) استمارة فقط بلغ عدد الصالح منها للتحليل الإحصائي (161) إستمارة. فيما اعتُمد على برنامج التحليل الإحصائي SPSS v.23 لتحليل البيانات وإستخراج النتائج التي تتعلق بوصف وتشخيص متغيرات البحث وإختبار فرضياته والتحقق من دقة البيانات وصدق محتواها وإتساقها بإستخدام بعض المقاييس الإحصائية منها (معامل كرونباخ ألفا , الإتساق الداخلي , المتوسط الحسابي , الإنحراف المعياري , الأهمية النسبية للمتوسط , إرتباط بيرسون , الإنحدار الخطي البسيط). توصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها إمتلاك رؤساء الأقسام العلمية ومديري الشعب والوحدات في المعهد التقني بابل مستويات عالية جداً من الصفات الفاضلة التي تندرج ضمن رأس المال الأخلاقي , كذلك وجود تأثير معنوي عكسي لرأس المال الأخلاقي في التنمر في مكان العمل على مستوى المتغير والأبعاد. ومن أبرز التوصيات التي تضمنها البحث إن المحافظة على مستويات عالية لجودة الأداء الفردي والجماعي في مكان العمل تتطلب توفير أماكن عمل مريحة وآمنة تتسم أجواءها بالإيجابية وإناطة مسؤولية قيادتها بأشخاص يمتازون بإمتلاكهم لرأس مال أخلاقي يمكن له أن يؤدي دوراً كبيراً في تحفيز روح الإبداع لدى العاملين. الكلمات المفتاحية: رأس المال الأخلاقي , التنمر في مكان العمل , المعهد التقني بابل. الكلمات المفتاحية: رأس المال الأخلاقي، التنمر في مكان العمل، المعهد التقني بابل.

ملخص البحث :

الخلاصةهدف البحث الحالي إلى معرفة دور الاستثمار السليم والصحيح للمقدرات الجوهرية المتمثلة بكل من (تمكين العاملين، العمل الجماعي، رأس المال البشري) من قبل إدارة مستشفى بابل التعليمي للنسائية والأطفال في مدينة الحلة في الحد من مؤشرات ظاهرة التصحر الوظيفي المتمثلة بكل من (سوء استخدام الموارد، الشلل الوظيفي، الفوضوية في العمل، البيروقراطية المفرطة) سعياً للوصول إلى النتائج المتعلقة بمتغيرات البحث من خلال الاستبيان المعد كأداة رئيسة لجمع البيانات الأولية المتعلقة بالبحث. إذ تم توزيع (150) استمارة استبيان على الملاكات الصحية في مستشفى بابل التعليمي للنسائية والأطفال في مدينة الحلة. بلغ عدد الاستبانات الصالحة للتحليل الإحصائي (128) استمارة. فيما تم الاعتماد على برنامج التحليل الإحصائي SPSS v.24 لتحليل البيانات واستخراج النتائج التي تتعلق بوصف وتشخيص متغيرات البحث واختبار فرضياته والتحقق من دقة البيانات وصدق محتواها واتساقها باستخدام بعض المقاييس الإحصائية منها (معامل الثبات والصدق، الاتساق الداخلي، المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري، الأهمية النسبية للمتوسط، ارتباط بيرسون، الانحدار الخطي البسيط). توصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها أن الإدارة العليا في مستشفى بابل للنسائية والأطفال في مدينة الحلة لديها اهتمام عالي بالمقدرات الجوهرية والعمل على الاستثمار الصحيح لها فيما يتعلق بتمكين الملاكات الصحية والتأكيد على العمل الجماعي والفرقي وبناء قدرات بشرية معرفية وتوجيهها لخدمة المجتمع، كذلك وجود علاقات تأثير معنوية لاستثمار المقدرات الجوهرية في الحد من التصحر الوظيفي كما أشارت بذلك نتائج تحليل الانحدار. وبالاستناد إلى ما تحقق من نتائج تمت صياغة مجموعة من التوصيات.الكلمات الدلاليةالمقدرات الجوهرية، التصحر الوظيفي، مستشفى بابل التعليمي.

ملخص البحث :

المستخلص هدف البحث الحالي إلى معرفة مستوى التأثير المباشر للعلاقة بين المناخ التنظيمي المتمثل بكل من (العدالة التنظيمية , الدعم التنظيمي , التشارك في القرارات التنظيمية) والإحتراق الوظيفي المتمثل بكل من (الإرهاق العاطفي , تبدد الشخصية , تدني الإنجاز الشخصي) , ومن ثم قياس مدى تعاظم ذلك التأثير من عدمه من خلال تفاعل التمكين الإداري المتمثل بكل من (المعنى , الجدارة , الإستقلالية , التأثير) كمتغير وسيط في العلاقة بين المتغيرين. ولغرض الوصول إلى النتائج المتعلقة بمتغيرات البحث من خلال الإستبيان المعد كأداة رئيسة لجمع البيانات الأولية المتعلقة بالبحث تم توزيع (55) إستمارة إستبيان على المنتسبين العاملين في المجمع المروري لتسجيل المركبات وإجازات السياقة في محافظة بابل. بلغ عدد الإستبانات المسترجعة والصالحة للتحليل الإحصائي (43) إستمارة واستخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS v.24 لتحليل البيانات وإستخراج النتائج التي تتعلق بوصف وتشخيص متغيرات البحث وإختبار فرضياته والتحقق من دقة البيانات وصدق محتواها وإتساقها بإستخدام بعض المقاييس الإحصائية. توصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقات تأثير مباشرة ذات دلالات معنوية مرتفعة ما بين المناخ التنظيمي كمتغير مستقل على الإحتراق الوظيفي وأبعاده كمتغير معتمد , وإن ذلك التأثير تزداد قوته لتفسير التباين الحاصل في الإحتراق الوظيفي عند إدخال التمكين الإداري كمتغير وسيط في نموذج التأثير غير المباشر مما يعزز العلاقة العكسية المعنوية بين المناخ التنظيمي والإحتراق الوظيفي. الكلمات الدلالية المناخ التنظيمي، التمكين الإداري، الإحتراق الوظيفي، المجمع المروري في محافظة بابل

ملخص البحث :

الخلاصة يهدف البحث الحالي إلى إختبار دور العلاقة بين كل من منظومة أصوات العاملين والعدالة التنظيمية بوصفهما متغيرين تفسيريين وتأثيرها في تعزيز التفوق التنظيمي كونه متغير مستجيب وذلك من خلال استبيان آراء الملاك التدريسي في المعهد التقني بابل أحد تشكيلات جامعة الفرات الأوسط التقنية. إذ تم توزيع (119) إستمارة إستبيان على مجموع الملاك التدريسي من حملة الألقاب العلمية في الأقسام العلمية , فقد بلغ عدد الإستمارات المسترجعة والصالحة للتحليل (84) إستمارة تم الإعتماد في تحليلها على عدد من المقاييس لوصف وتشخيص الأبعاد الفرعية للمتغيرات الرئيسة والتحقق من صدق وثبات الإستبيان وإختبار الفرضيات الرئيسة للبحث بإستخدام برنامج التحليل الإحصائي (SPSS v.24). تم التوصل إلى عدد من الإستنتاجات أهما وجود تأثير طردي ذو دلالة معنوية للمتغيرات المستقلة التفسيرية (منظومة أصوات العاملين , العدالة التنظيمية) على المتغير المعتمد / المستجيب (التفوق التنظيمي) وأن بنسبة تفسير متغيرات النموذج المستقلة كل من (منظومة الصوت والعدالة التنظيمية) بشكل مشترك للتغيرات الحاصلة بالمتغير المعتمد (التفوق التنظيمي) كانت أكبر من نسبة التفسير لكل متغير بشكل منفرد.