ملخص البحث :

Abstract The research aims to identify the role that talent management can play in supporting and enhancing marketing intelligence in organizations, considering that the elements of talent management have an important and fundamental role in influencing individuals’ behavior and performance in the workplace, which can contribute to improving the marketing performance of organizations in the business environment. When organizations are able to attract, develop and retain talented employees, the organization will be able to enhance marketing intelligence within its marketing strategies in order to attract and retain customers and seek to increase its market share in the markets. The research adopts four dimensions to measure the independent variable talent management, namely (identifying talent, planning Successful talent, talent development, talent retention) and five dimensions to measure the dependent variable marketing intelligence, which are (product intelligence, competitor intelligence, customer intelligence, market intelligence, competitive intelligence). capabilities of its employees and enhance their functional and marketing talents, which will reflect positively on their performance. 100 questionnaire forms have been distributed to the executive leaders In the Kufa Cement Factory, 82 forms were retrieved that were valid for statistical analysis in order to reach the results of the research, and tests were conducted for the hypotheses of the correlation and influence between the research variables through the necessary formulas, means and statistical methods for that, which showed the acceptance of the research hypotheses at the total level. The research reached a set of conclusions that made it clear that talent management is one of the prominent and important factors in supporting and enhancing marketing intelligence in the organization. Marketing intelligence in organizations. Keywords: Talent, Talent Management, Marketing Intelligence

ملخص البحث :

المستخلص يهدف البحث إلى التعرف على الدور الذي يمكن ان تلعبه دوافع مشاركة المعرفة في تعزيز الالتزام التنظيمي وذلك من خلال استثمار الإمكانيات المتاحة لدى المنظمات لتحسين وتطوير أداءها ، وقد تم اختيار رئاسة جامعة الكوفة كميدان للبحث وشملت عينة البحث ) 14 ( من موظفي رئاسة جامعة الكوفة ، وتم اعتماد خمسة دوافع لقياس المتغير المستقل مشاركة المعرفة وهي )الكفاء الذاتية ،الحوافز اللفظية ، المكافآت المادية ،السمعة ،الموقف من مشاركة المعرفة( في حين اعتمد البحث على ثلاثة أبعاد لقياس المتغير التابع الالتزام التنظيمي وهي )الالتزام العاطفي ،الالتزام المعياري، الالتزام الاستمراري( وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج استندت عليها استنتاجات البحث والتي أشارت إلى إن دوافع مشاركة المعرفة يمكن ان تساهم في تعزيز مستويات الالتزام التنظيمي ، وأوصى البحث بمجموعة من التوصيات منها ضرورة التركيز على عمليات مشاركة المعرفة مع ضرورة اهتمام المنظمات بكادرها الوظيفي والعمل على إشراكهم واستشارتهم في عملية اتخاذ القرار من اجل تعزيز اشكال الالتزام لديهم للوصول الى الاداء الفعال في العمل. الكلمات الرئيسة : مشاركة المعرفة، الالتزام التنظيمي ،المنظمة، الاداء .

ملخص البحث :

ملخص البحث :

ملخص البحث :

ملخص البحث :

ملخص البحث :

ملخص البحث :

ملخص البحث :

ملخص البحث :

ملخص البحث :

المستخلص يهدف البحث الى بيان بعض المفاهيم والاطر الفكرية حول موضوع تسويق المشاهير ودوره في العلاقة مع الزبائن , و يعد تسويق المشاهير من المفاهيم التسويقية الحديثة والتي سجلت اهتماماً واضحاً ومتزايداً في السنوات الاخيرة مما جعل بعض المسوقون يعتمد عليها من اجل تصريف منتجاتهم او جذب الزبون لمنظماتهم فضلاً عن اضافة ميزة تنافسية تميزهم عن غيرهم يمكن من خلالها الحصول على حصة سوقية مناسبة في الاسواق. وتتعدد انشطة تسويق المشاهير حسب طبيعة العمل ومتطلبات الجمهور ,حيث نجد بعض الشركات تستخدم المشاهير للترويج عن المنتجات والبعض الآخر يستخدم المشاهير لكسب قيمة رمزية للشركة في حين نجد آخرون وخاصة في المجال السياسي يستخدم المشاهير لكسب تأييد الجمهور وفي بعض الاحيان يمكن ان يقوم صاحب الشهرة بعملية التسويق الذاتي لنفسه من اجل الحصول على شهرة اوسع وكسب شعبية اكبر من قبل الجمهور , لذا ترتكز استراتيجية تسويق المشاهير على عدد من المتغيرات وهي ( قنوات الاتصال الاجتماعية, المهارات الشخصية للمشاهير, تأييد الجمهور للمشاهير, التسويق الذاتي للمشاهير) , في حين ترتكز ادارة علاقات الزبائن على مجموعة من العناصر والتي تمثلت في هذا البحث بـ(معرفة الزبون ,تفاعلية الزبون , قيمة الزبون , رضا الزبون) . وشملت دراستنا عينة من المسوقين للمنتجات الرياضية والذين بلغ عددهم 43 من العاملين في محلات بيع التجهيزات الرياضية في محافظة النجف الاشرف. وقد اظهرت النتائج ان تسويق المشاهير له دور مؤثر في زيادة مبيعات المنتجات المقترنة بهؤلاء المشاهير الامر الذي يبرز اهمية تسويق المشاهير كاستراتيجية مؤثرة في المجال التسويقي و تأثير هذه الاستراتيجية على عمليات ادارة علاقات الزبائن في المنظمات.

ملخص البحث :

ملخص البحث :

ملخص البحث :

ملخص البحث :

ملخص البحث :

ملخص البحث :

ملخص البحث :

ملخص البحث :