ملخص البحث :

The present research aims to test the relationship and influence of poor supervision and green employee behavior in its dimensions (Working Sustainably, Conserving Resources, Influencing Others, Taking Initiative and Avoiding Harm) at the Technical Institute / Diwaniyah.

ملخص البحث :

The goal of the present study is to highlight maturity of knowledge management in its dimensions (workers, processes, technology, skills) and the importance of green intellectual capital in its aspects (green human capital, green structural capital and green relational capital) in knowledge performance

ملخص البحث :

The issue of information privacy and crisis management in recent decades has received prominent attention by most researchers, That is, the goal of the current study lies in diagnosing the relationship between information privacy and crisis management, by identifying the role played by (information privacy) as one-dimensional, in

ملخص البحث :

تهدف الدراسة الى ابراز زيادة اهتمام البااثين اكاااديمنن لالمهينان بممهاام رام المااك الم ار اكخضار GIC ، ) لمدى تأثنره علاى اساتدامة اكعمااك BS (، لاصاب ها ا الماعاان ما الماعااعا الياشاةة ياا ابدبناا اكاتياادية لالإدارية لالمحاسبنة

ملخص البحث :

This study examines the role of sustainable HRM practices on job performance through engagement. The study measures the effect of participation and employee empowerment on job performance

ملخص البحث :

يهدف البحث الى اختبار العلاقه بين قنوات راس المال الااجتماعي وفاعلية جماعات العمل من خلال الدور الوسيط للصراع لعينه من اعضاء الهيئة التريسية في جامعه القادسية

ملخص البحث :

Purpose: The current research aims to test the realation and effect relation of toxic leadership (through its five dimensions: abusive supervision, authoritarian leadership, narcissism, self-promotion and unpredictability) and workplace incivility (through its four dimensions: hostility, invasion of privacy, gossip, and withdrawal behavior), for sampled members of the teaching staff in the private schools in Al-Qadisiya Governorate

ملخص البحث :

يهدف البحث الحالي الى اختبار العالقة والتأثير بين الرسوخ التنظيمي وإمكانيته في تقليل سلوك العمل المنحرف تجاه المنظمة وكيف يمكن ان ينعكس ذلك في تحقيق اهداف المنظمة، ويضم متغير الرسوخ التنظيمي ثالث ابعاد متمثلة ب )المالئمة، الروابط، التضحية( يتم ربطها ومعرفة عالقتها بسلوك العمل المنحرف تجاه المنظمة.

ملخص البحث :

This research aims to shed light on the importance of organizational justice and the ability of its dimensions in dealing with the passion of obsessive work.