ملخص البحث :

This study examines strategic sense and its role in reducing the occurrence of organisational decline for a sample of 102 workers in Najaf Cement Factory. The study is based on the basic assumption that strategic sense prevents organisational decline, and that this decline will occur in the absence of a healthy environment by the management of the laboratory using strategic sense. The scientific significance of the study stems from the fact that the results will help provide an understanding of organisational trends and behaviours by looking at the dimensions of strategic sense and linking them to the dimensions of organisational decline and reduction. A questionnaire was used as the main data-collection tool. A number of statistical methods were used to validate the study hypotheses, such as arithmetic mean, standard deviation, simple correlation coefficient and regression analysis. The results of the study supported most of its hypotheses. Achieving success in the work of the researched laboratory requires the dimensions of strategic sense to be discovered and reflected on with regard to the treatment of indicators of organisational decline, in order to ensure the provision of industrial services acceptable to the beneficiary.

ملخص البحث :

Abstract Performing the work properly requires investigating the field of reality in a rapidly changing world in which knowledge and information flow in a staggering acceleration. Human resources planning is required and the organization determines its needs from the human resource quantitatively and qualitatively in a way that suits the work environment since human resource planning isconsidered an essential element of the administrative process It is the responsibility of effective management that seeks to achieve the goals of the organization efficiently and effectively. The researcher examined the role of human resources planning insupporting career advancement by focusing on the dimensions of planning related to demand forecasting and supply analysis and then work according to Employment strategies, and this is why the researcher conducted his study in the form of an analysis of the opinions of a number of workers in the men's clothing factory in Najaf, where the random sample was applied to (105) of workers in the laboratory where the questionnaire was used as a primary source to obtain data from the field reality, and has The results of the research reached a set of conclusions, the most prominent of which was the emergence of a large role for human resources planning in support of career advancement, and the research organization is clear indicators regarding its procedures in recruitment criteria and strategies according to the actual need and required specializations compared to other indicators and this leads to the most important just The recommendations that require commitment by the researched organization are what relate to the accuracy in selecting workers who have the appropriate skills and experience and that senior management has the courage to take decisions related to supporting the human energies that it aspires and sought by the work parties or stakeholders as it represents a major competitive challenge.

ملخص البحث :

المستخلص: سعى البحث في الوقوف على مفهوم التعافي الاستراتيجي وبيان أهميته واهدافه وماهي عناصر التعافي الاستراتيجي، وبعد أن استعرضنا آراء الكتاب والباحثين بخصوص التفاصيل المشار إليها، وجد ان موضوع التعافي الاستراتيجي من المواضيع الحديثة التي لم تشر اليها البحوث والدراسات إلا القليل. كما تم الوقوف على مفهوم شخصية المنظمة وما يتعلق بها من أبعاد ومرتكزات ، ثم القيام على معرفة حقيقة الدور الذي يمكن أن يلعبه التعافي الاستراتيجي في بناء ودعم شخصية المنظمة، وقد اختير البحث لهذا الغرض عدداً من المنظمات الصناعية في مدينة النجف الأشرف للبحث، وقام بتحصيل مايستلزم من البيانات من عينة من المديرين في هذا المجتمع بواسطة استمارة استبانة خاصة أعدّت لأغراض البحث وقد تم توزيعها على عينة مقدارها (60) مديراً. وبعد أن تمت معالجة هذه البيانات إحصائياً في إطار علاقتي الارتباط والأثر، توصل الباحثان إلى إثبات معنوية وايجابية هاتين العلاقتين، واللتين قدم في ضوئهما جملة من المقترحات لعل من أهمها ضرورة إجراء البحث من جديد في منظمات أخرى للفت انتباه الإدارات فيها لأهمية التعافي الاستراتيجي بوصفه يمكن أن يسهم في بناء المنظمات نحو الأفضل وتحسن من مستوى ادائها. الكلمات المفتاحية: التعافي الإستراتيجي، استراتيجية التخندق، استراتيجية العودة، استراتيجية الحرمان، شخصية المنظمة.

ملخص البحث :

السدتخمص: تيجؼ ىحه الج ا رسة إلى تقجيؼ مشغؾر واضح حؾؿ التججيج الاست ا ختيجي ومجى انعكاسو عمى الاستجامة التشغيسية. ليحا الغخض ، فإف قجمت الج ا رسة إطار عسل شامل لأىؼ إسيامات الباحثيؽ حؾؿ متغي ا خت الج ا رسة مجعؾمة بالإطار التحميمي لآ ا رء ) 200 ( مؽ قادة الجامعات )رؤساء جامعات،عسجاء، معاونيؽ العسجاء ورؤساء الأقدا، أساتحة جامعات( في الجامعات الع ا خقية. تشاولت الج ا رسة التججيج الاست ا ختيجي كستغيخ مدتقل مؽ خلاؿ بعجيؽ أساسييؽ التججيج الاست ا ختيجي الاستثساري والتججيج الاست ا ختيجي الاستكذافي. ثؼ الاستجامة التشغيسية كستغيخ تابع ذي أربعة أبعاد: البعج بيئي والاقترادي والاجتساعي والتكشؾلؾجي. استخجمت الج ا رسة الاستبياف كأداة رئيدية لجسع البيانات الستعمقة بالستغي ا خت. أعيخت الشتائج وجؾد علاقة تأثيخ وارتباط ذات دلالة معشؾية بيؽ التججيج الاست ا ختيجي ببعجيو الاستجامة التشغيسية بأبعادىا السختمفة. تذيخ الج ا رسة إلى عجد مؽ التؾصيات وأىسيا عمى الجامعات التخكيد عمى الأنذظة التي تتظمب السيا ا رت وخب ا خت الحالية مؽ قبل أساتحة الجامعة والعسل عمى تظؾيخ ىحه الخب ا خت والسيا ا رت فزلا عؽ أىسية قيا الجامعات مؾضؾع الج ا رسة بالستابعة السدتسخة لمتغي ا خت التي تحرل في بيئتيا الخارجية ود ا رسة تأثي ا ختيا السختمفة عمى ب ا خمجيا وخجماتيا التعميسية والعسل عمى تحديشيا مؽ أجل تعديد قجرتيا التشافدية خاصة في عل العجد الست ا ديج مؽ الجامعات الأىمية في الدشؾات الأخيخة . Al-

ملخص البحث :

هدف البحث إلى دور رأس المال النفسي اإليجابي في دعم الريادة االستراتيجية وفي معرفة العالقة واألثر بين المتغيرين وكانت عينة البحث هي في المنظمات الصناعية في النجف األشرف، معمل اللبسة الرجالية في النجف األشرف، معمل اطارات بابل في النجف األشرف، معمل مصفى النفط في النجف ً األشرف، لعينة حجمها )90 ، وقد اختيرت عينة البحث في المنظمات الصناعية لمدى اهمية هذا ( فردا القطاع في االقتصاد العراقي ونتيجة للمشاكل التي يمر بها جعل من الباحث ان يساهم بمساهمة متواضعة في وضع جزء من الحلول لرفد هذا القطاع الحيوي، لقد سعى البحث إلى اختبار فرضيات تتعلق بالعالقة والثر بين المتغيرات للبحث، والتي استندت إلى مجموعة من التساؤالت ضمن اطار المشكلة، كان اهمها: هل يوجد دور ل أرس المال النفسي اإليجابي بوصفه متغي ارً مستقالً، في دعم ريادة اإلعمال اإلست ارتيجية ً؟، هل هنالك اثر ل أرس المال النفسي اإليجابي بوصفه متغي ارً بمقاييسها المعتمدة بوصفها متغي ارً معت مدا ً، فيما ً أيضا مستقالً في دعم ريادة اإلعمال اإلست ارتيجية من خالل مقاييسها المعتمدة بوصفها متغي ارً معتمدا توصل البحث إلى أهم االستناجات هي: وجد من خالل نتائج البحث ان لدى المنظمات عينة البحث رأس مال نفسي ايجابي متوفر بالقدر المقبول لديهم وهذا يدلل على انهم لديهم تفاؤل وكفاءة ذاتية ومرونة وأمل في العمل، لوحظ ان التفاؤل الصفة الغالبة في عينة البحث من خالل ما افرزته نتائج البحث وهذا يبين ان األفراد العاملين لديهم التفاؤل في العمل وهو المحرك الدافع للعمل، والذي يعتقد اغلب العاملون ان النجاح في العمل ستتضح آثاره بالمستقبل، و ان كل شيء سيتغير نحو األفضل في حالة تضافر جهودهم ومواجهتهم للظروف السيئة للعمل، وكذلك كانت اهم التوصيات: ضرورة ان تهتم المنظمات برأس المال النفسي اإليجابي ألنه الداعم األساسي للموارد البشرية واإلنعكاس لألداء المتميز والتوجيه نحو الريادة االستراتيجية، ضرورة تبنى اخذ المخاطرة وفق أسس علمية من شانها ان تعزز من المركز التنافسي للمنظمة مما يعطي دفعة نحو األمام، اشراك العاملين في اتخاذ القرارات وسماع مقترحاتهم التي من شانها ان تعطي صورة واضحة عما يدور في العمل، وهذا بدوره يسهم في فاعلية الريادة االستراتيجية لدى المنظمة، بهدف تحقيق الريادة االستراتيجية للمنظمة ينبغي اإلهتمام بدافع المخاطرة واإلستجابة السريعة في الجهود لإلسهام في تحقيق التميز بإنجاز المهام واألهداف بشكل يحقق ريادة استراتيجية للمنظمة. الكلمات المفتاحية: رأس المال النفسي اإليجابي، الريادة اإلستراتيجية، الثقة، اإلدراك، التفاؤل، المبادرة، اإلستجابة السريعة، أخذ المخاطرة، المرونة