ملخص البحث :

تعاني المؤسسات الصحية في العراق و مختلف أنواعها من الممارسات حقيقية فعلا لتطوير عملها و أدائها الصحية وخصوصا البحث عن اكتشاف برامج التدريب القائم على هذهن وتدريب العقل الأطباء العاملين في القطاع الصحي. اتعذر دراسة التأمل في مكان العمل لتحسين الأداء جديدة في مجال علم النفس الصناعي والتنظيم الموارد البشرية ويمكن يعز هذا الإهمال الجزء إلى حقيقة أن دراسة الذهن وتأثيراتها تمثل تحديات للوقوف في مختلف من البلدان و أنا بعض النماذج الراسخون في العلم نفس التوقيت على أولوية الانا أو الذات المدنية بعد التوجيه المناسب القوة السلوك البشري

ملخص البحث :

يتمثل الهدف العام من هذه البحث في التعرف على دور المهارات السياسية في ريادة الاعمال من خلال المرونة المعرفية في المنظمة ، وقد اعتمد البحث على المنهج الوصفي الاستدلالي من خلال اراء عينة من موظفي المصرف العراقي للتجارة النجف الاشرف، وقد تبنى البحث ضمن الاطار المفاهيمي موضوع المهارات السياسية باعتباره من المواضيع الحديثة كمتغير مستقل تفسيري، و ريادة الاعمال كمتغير مستجيب ، اما المرونة المعرفية كمتغير وسيط بين المهارات السياسية وريادة الاعمال , وتم اجراء التحليل باعتماد مجموعة من الادوات الاحصائية التي تتناسب وهدف البحث ، وتم اعتماد برنامجي الحزمة الاحصائية (Smart PLS) ، وتضمن البحث عدد من الاستنتاجات اهمها ان المرونة المعرفية بانها تشير إلى المدى الذي يستطيع فيه الفرد تحديد أساليبه وسرعته وجهده لإنجاز مهام العمل وتمكين الآخرين وتمكينهم من متابعة أهدافهم الصالحة لأنفسهم ومنظماتهم ومساعدة الآخرين على الاتصال مما يساهم في تعزيز المهارات السياسية في المنظمة وبالتالي يساهم في صناعة ريادة الاعمال في تلك المنظمة. اما اهم التوصيات التي توصل اليها البحث فهي العمل على تبني استخدام المعايير والخصائص لنهج المهارات السياسية والذي ينعكس على الافراد العاملين حيث يساهم في صناعة افراد يتسمون بصفات ابتكارية والذين يساهمون بدورهم في تقديم الابتكارات والابداع وتقديم المشورة للإدارة العليا في المنظمة لانهم يعتبرون افراد ذوي مهارات وخبرات ومقدرات عالية.

ملخص البحث :

يتمثل الهدف العام من هذه البحث في التعرف على دور تميكن العاملين كمتغير وسيط في العلاقة بين جودة الخدمة المصرفية الخضراء والسمعة التنظيمية في المصرف المبحوث ، وقد اعتمد البحث أسلوب المنهج الوصفي الاستدلالي من خلال اراء عينة من موظفي مصرف التنمية الدولي في النجف الاشرف، وقد تبنى البحث ضمن الاطار المفاهيمي موضوع جودة الخدمة المصرفية الخضراء باعتباره من المواضيع الحديثة كمتغير مستقل تفسيري، و السمعة المصرفية كمتغير مستجيب . اما تمكين العاملين كمتغير وسيط للعلاقة بين جودة الخدمة المصرفية الخضراء و السمعة المصرفية ، تم إجراء التحليل باعتماد مجموعة من الأدوات الإحصائية المتوافقة مع هدف البحث، حيث تم اختيار عينة عشوائية بلغ عددها (62) وتم استخدام برنامج الحزم الإحصائية (Smart PLS). وقد أسفرت الدراسة عن عدة استنتاجات، اهمها وجد من خلال التحليل الاحصائي ان هنالك علاقة تأثير ذات دلالة معنوية بين جودة الخدمة المصرفية الخضراء والسمعة التنظيمية من خلال تمكين العاملين ، حيث يُشجع على منح الموظفين مرونة كافية في تعريف مهامهم ومنحهم السلطة لتطبيق النطاق الكامل لقدراتهم نحو تحقيق الأهداف العامة للشركة. ويتيح هذا التمكين للآخرين أن يتبعوا أهدافهم الشخصية والمؤسسية ويساهمون في تحسين الاتصال بين الأفراد، مما يُسهم في تعزيز السمعة في المنظمة. وتوصل الباحثون الى أهم التوصيات التي خرج بها البحث هو العمل على اعتماد استخدام المعايير والخصائص كجزء من نهج جودة الخدمة المصرفية الخضراء. يعكس هذا التوجه إلى الأفراد العاملين بشكل إيجابي، حيث يساهم في بناء فريق متميز يتسم بالصفات الابتكارية، يلعب هؤلاء الأفراد دورًا فعّالًا في تقديم الابتكارات والإبداع، ويقدمون المشورة للإدارة العليا في المنظمة إذ يُعتبرون أفرادًا متميزين بمهارات وخبرات وقدرات عالية، مما يُسهم في تعزيز السمعة المصرفية للمؤسسة. الكلمات الدلالية الخدمة الخضراء. المصارف. العاملين.