ملخص البحث :

يهدف البحث الحالي الى اختبار العلاقة والاثر بين متغيرات الدراسة (القوى العاملة المرنة , الاجهاد الوظيفي) في معمل اسمنت الكوفة , حيث تبنى البحث المنهج الوصفي التحليلي الذي يُعد أحد أهم مناهج البحث العلمي وأكثرها شيوعاً ويعود السبب في ذلك الى الشمولية والمرونة البحثية الكبيرة التي يعتمدها هذا المنهج اذ يتيح للباحثين تشخيص ودراسة الواقع الميداني بشكل أكثر دقة , واعتمد الباحثان على الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات والمعلومات ذات الصلة بمشكلة البحث في المنظمة المبحوثة , واستهدف البحث الحالي الافراد العاملين في معمل اسمنت الكوفة اذ تم توزيع (48) استمارة استبانة على الافراد العاملين في المنظمة المبحوثة واتضح من نتائج البحث الدور المهم للقوى العاملة المرنة في الحد من الاجهاد الوظيفي في المنظمة المبحوثة مما يتطلب الاهتمام بالقوى العاملة المرنة والاستفادة من طاقاتها وخبراتها لدعم انسيابية العمل وتقليل الاخطاء ومنع حدوث المشكلات في بيئة العمل من خلال دعم برامج التدريب والاهتمام بالمهارات والكفاءات ودعم الكفاءة الذاتية للعاملين

ملخص البحث :

The current research aims to explore the relationship between assertive leadership through its dimensions (management, knowledge, values, action, capabilities), and the organizational distance with its dimensions (legal, social, geographical). A number of formations of Al-Furat Al-Awsat Technical University were selected together to conduct the research, numbering 4 formations. (69) employees were selected as a sample for the research, and after testing the data obtained from the questionnaire using statistical programs (spssv.26, smart-plsv.4 ), the research found that there is a significant correlation between assertive leadership and organizational distance.

ملخص البحث :

يسعى البحث الى اختبار الاثر والعلاقة بين متغيراته (الادارة الالكترونية , التغيير التنظيمي) في دائرة صحة النجف وبيان مدى تطبيقها في المنظمة المبحوثة , وتلخصت مشكلة البحث الرئيسة في توضيح الدور الذي تلعبه الادارة الالكترونية في دعم التحول الرقمي و تعزيز التغيير التنظيمي الذي تسعى اليه منظمات الاعمال وتبنى الباحثان المنهج,الوصفي,التحليلي, وتمت معالجة وتحليل البيانات بأستخدام البرنامج الاحصائي SPSS v.26 والبرنامج Smart PLS V.4 واعتمد الباحثان على الاستبانة كأداة,رئيسية لجمع البيانات والمعلومات ذات الصلة بمشكلة البحث في المنظمة المبحوثة , واستهدف البحث الحالي,الموظفين في دائرة صحة النجف اذ تم توزيع (67) استمارة استبانة على الافراد,العاملين في المنظمة المبحوثة وتم استرجاع (61) استبانة صالحة للتحليل الاحصائي واتضح من نتائج,البحث ﺇن تطبيق الادارة الالكترونية بصورة صحيحة في منظمات الاعمال يساهم في تعزيز التغيير التنظيمي الذي تسعى اليه منظمات الاعمال لمواكبة التطورات التكنولوجية والتغييرات المستمرة في البيئة الخارجية وتحقيق الاهداف التي تسعى اليها بكفاءة.