البحوث الخاصة بالتدريسي خيريه عبد فضل

قائمة البحوث
  • عنوان البحث : دور فجوة الهوية التنظٌيمية في زيادة سلوك العمل المنحرف

    ملخص البحث :

    يهدف هذا البحث إلى اختبار دور فجوة الهوية التنظيمية في زيادة سلوك العمل المنحرف لعينة من العاملين في معمل سمنت الكوفة , إذ تم توزيع (307) استمارة استبيان على العاملين ورؤساء الأقسام في معمل سمنت الكوفة. وبعد تفحص الاستمارات المسترجعة استبعدت (15) استمارة لعدم صلاحيتها وعدم تحقيق الشروط المطلوبة للإجابة عن الاستبيان، وبذلك يكون عدد الاستمارات الصالحة للدراسة والتحليل (292) استمارة. يضم مفهوم فجوة الهوية التنظيمية متغيرين هما خصائص هوية المنظمة الحالية وخصائص هوية المنظمة المثالية او المرغوبة اما متغير سلوك العمل المنحرف فيتكون من ثلاث أبعاد رئيسة هي: سلوك العمل المنحرف تجاه المنظمة، و سلوك العمل المنحرف تجاه المشرف المباشر وسلوك العمل المنحرف تجاه الزملاء. وتدور الفرضيات الرئيسة للدراسة حول فكرة أساسية مفادها بأنه كلما كانت خصائص الهوية التنظيمية الحالية منسجمة مع خصائص الهوية المرغوبة (فجوة صغيرة) كلما انخفض سلوك العمل المنحرف تجاه (1) المنظمة و(2) المشرف المباشر و (3) وزملاء العمل والعكس صحيح.
    • سنة النشر : 2015
    • تصنيف البحث : other
    • تحميل

  • عنوان البحث : الالتزام التنظيمي ودورة في تقليل سلوك العمل المنحرف

    ملخص البحث :

    يهدف هذا البحث إلى اختبار دور الالتزام التنظيمي في تقليل سلوك العمل المنحرف. لعينة من العاملين في معمل طابوق الديوانية , إذ تم توزيع (115) استمارة استبيان على العاملين ورؤساء الأقسام في المعمل . وبعد تفحص الاستمارات المسترجعة استبعدت (15) استمارة لعدم صلاحيتها وعدم تحقيق الشروط المطلوبة للإجابة عن الاستبيان، وبذلك يكون عدد الاستمارات الصالحة للدراسة والتحليل ( 100 ) استمارة باستخدام برنامج (SPSS.24). يضم مفهوم الالتزام التنظيمي ثلاث متغيرات هما (الالتزام المعياري , والالتزام العاطفي, والالتزام المستمر), أما متغير سلوك العمل المنحرف فيتكون من ثلاث أبعاد رئيسة هي: سلوك العمل المنحرف تجاه المنظمة، و سلوك العمل المنحرف تجاه المشرف المباشر وسلوك العمل المنحرف تجاه الزملاء. وتدور الفرضيات الرئيسة للدراسة حول فكرة أساسية مفادها: بأنه كلما اتصف العاملين بالتزامهم تجاه المنظمة كلما انخفض سلوك العمل المنحرف تجاه (1) المنظمة و(2) المشرف المباشر و (3) وزملاء العمل . وقد أثبتت نتائج الدراسة صحة الفرضيات وتوصلت إلى مجموعة من الاستنتاجات الهادفة كان من ابرزها بأن للالتزام التنظيمي دور في تقليل ممارسة سلوك العمل المنحرف داخل المنظمة وهذا يدل على ان العاملين عندما يشعرون بالمسؤولية والرغبة بالاستمرار بالمنظمة سوف يقللون من التصرفات السلبية التي تؤذي المنظمة واعضاءها , وفي ضوء الاستنتاجات صيغت مجموعة من التوصيات .
    • سنة النشر : 2017
    • تصنيف البحث : other
    • تحميل

  • عنوان البحث : التمكين النفسي وتأثيره على السلوك الابداعي دراسة تطبيقية في مديرية بيئة القادسية

    ملخص البحث :

    تناول هذا البحث التمكين النفسي وتأثيره على السلوك الابداعي لعينة من العاملين في مديرية بيئة القادسية . اذ يضم متغير التمكين النفسي اربعه ابعاد متمثلة بـ (المعنى , المقدرة, الاستقلالية, التأثير) ,اما متغير السلوك الابداعي فتمثل أبعاده ( توليد الافكار , ترويج الافكار , تنفيذ الافكار) , وقد اعتمد هذا البحث على المنهج التحليلي للبيانات التي جمعت من آراء عينة مكونه من (124) موظف في مديرية بيئة القادسية واختبرت فرضيات البحث باستخدام معامل الارتباط البسيط و تحليل الانحدار المتعدد وعدد من الادوات الاحصائية الاخرى الملائمة لتحقيق اهداف البحث الحالي باستخدام برنامج SPSS.v.24)). وقد أثبتت النتائج التطبيقية للبحث صحة الفرضيات التي اقترحت ، والتي على أساسها صاغت الباحثة جملة من التوصيات من ابرزها سعي مديرية بيئة القادسية بتنمية السلوك الابداعي لدى العاملين من خلال تكليف الفرد المبدع بمهام تثير لدية دوافع التحدي للكشف عن الافكار الجديدة وترويجها وتطبيقها فعلياً , وحث الاخرين على الابداع, فضلاً عن عقد دورات تدريبة للمدراء من اجل تعلمهم على كيفية الارتقاء بمستوى التمكين النفسي للعاملين وما هي أبعاده وكيفية ادارتها وتأثيرها على زيادة السلوكيات الايجابية في مكان العمل
    • سنة النشر : 2018
    • تصنيف البحث : other
    • تحميل

  • عنوان البحث : The Role of Job Rotation in Enhancing Administrative Reform Processes: An analytical Study of The Views of Ssenior Managers at Al- Qadisiyah University

    ملخص البحث :

    Purpose: The current research aims at testing the relation and effect between job rotation and administrative reform process at Al-Qadissiyah University. Design / Methodology: Upon the research sample, 129 questionnaire forms were distributed to all faculties of Al-Qadissiyah University (18 to the deans, 36 to the dean assistants, 75 to the departmental heads). A total of (16) forms were rejected for non-validity and failure to meet the required conditions for answering the questionnaire. Thus, the number of valid forms for study and analysis was 113 with 88% retrieval rate, Which were analyzed using AMOS v.20 and SPSS v.24. Results: The results proved the validity of the hypotheses and reached a set of conclusions, The most important of which was the contribution of work rotation to the development of performance and to strengthen the capabilities of senior leaders and to resist the change resulting from the belief that the job belongs to the employee. Also, one of the main reasons for the failure of the administrative reform process is dealing with administrative problems independently of the environmental surroundings that interact with and influence the administrative system and are affected by it. Recommendations: In the light of the conclusions reached by the research, Some recommendations were formulated. The most important of these was the implementation of the law of periodic and permanent rotation to reduce the monotony and routine of work which may generate boredom and applying the principle of fairness and fair administration in implementing this law. The administration of the organization must show interest and conduct research in transparency, integrity, Administrative accountability and administrative corruption programs to enhance the employee's belonging to his job and his commitment to work ethic and values that reflect a high level of reform culture, loyalty and dedication.
    • سنة النشر : 2018
    • تصنيف البحث : other
    • تحميل

  • عنوان البحث : الدور الوسيط للاحتواء العالي بين المساهمات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي الايجابي

    ملخص البحث :

    يهدف البحث الحالي الى معرفة دور الاحتواء العالي كمتغير وسيط بين المساهمات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية لتعزيز السلوك التنظيمي الايجابي الذي تمتلكه كلية الهندسة / جامعه القادسية المتمثل بـ (الامل , والتفاؤل , والمرونة) , وقد اعتمد البحث على الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات الضرورية واللازمة لتحقيق هدفها اذ تم توزيع (108) استمارة لتحديد مستوى المساهمة الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في كلية الهندسة لتعزيز السلوك التنظيمي الايجابي من خلال الاحتواء العالي , واسترجع (100) استمارة ، فضلاً عن انه تم استعمال مجموعة من الاساليب الاحصائية متمثل بالوسط الحسابي الموزون ، والانحراف المعياري ، ومعامل الارتباط البسيط ، ومعامل الانحدار البسيط والمتعدد وأظهرت نتائج البحث وجود علاقة ارتباط موجبة من خلال انه عند زيادة معنوية المساهمات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية في ظل الاحتواء العالي تزداد معنوية السلوك التنظيمي الايجابي ، كما اظهرت النتائج وجود علاقة اثر مباشرة وغير مباشر بين المساهمات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي الايجابي في ظل الدور الوسيط الاحتواء العالي . وخرج البحث بمجموعة من الاستنتاجات والتي صيغت على ضوئها مجموعة من التوصيات .
    • سنة النشر : 2018
    • تصنيف البحث : other
    • تحميل

  • عنوان البحث : التسييس التنظيمي وتأثيره على الانهاك النفسي

    ملخص البحث :

    الغرض: يهدف البحث الحالي إلى اختبار العلاقة والتأثير بين االتسييس التنظيمي و الانهاك النفسي في المعهد التقني/ سماوة. التصميم/المنهجية: بالاعتماد على عينة البحث تم توزيع (195) استمارة استبيان على منتسبي المعهد التقني /سماوة , وبعد تفحص الاستمارات المسترجعة استبعدت (33) استمارة لعدم صلاحيتها وعدم تحقيق الشروط المطلوبة للإجابة عن الاستبيان، وبذلك يكون عدد الاستمارات الصالحة للدراسة والتحليل (162) استمارة وبنسبة استرجاع (83%), وتم تحليلها بوساطة البرنامج الإحصائي SPSS v.24.نتائج البحث: اثبتت النتائج صحة الفرضيات وتوصلت الى مجموعه من الاستنتاجات كان من اهمها ان ارتفاع مستويات الانهاك يدل على أن المنتسبين لا يمتلكون موارد كافية للتعامل بفعالية مع متطلبات وظائفهم، مما يؤدي إلى ضعف الأداء الوظيفي وكذلك بينت تصورات وادراكات المنتسبين بان ظاهرة التسييس التنظيمي والتي تتمثل بالتصرفات والسلوكيات التي تخدم المصالح الشخصية ستخلق بيئة عمل عدائية وحالة من الإجهاد والإرهاق الوظيفي تثير لدى العاملين انخفاض بمشاعر الكفاءة، والإنجاز الناجح.توصيات البحث : في ضوء الاستنتاجات التي توصل اليها البحث تم صياغة بعض التوصيات, كان من ابرزها ببث روح الشفافية داخل أجواء العمل, وتقديم برامج توعية وندوات تثقيفية مكثفة وتفعل مختلف الآليات التي تعالج مختلف المشاكل المرتبطة بالتسييس التنظيمي
    • سنة النشر : 2019
    • تصنيف البحث : other
    • تحميل

  • عنوان البحث : The Role of Abusive Supervision in Reducing The Employee Green Behavior : A Survey of The Opinions of Sample of Affiliates In The Technical Institute of AL-Diwaniyah

    ملخص البحث :

    Purpose: The present research aims to test the relationship and influence of poor supervision and green employee behavior in its dimensions (Working Sustainably, Conserving Resources, Influencing Others, Taking Initiative and Avoiding Harm) at the Technical Institute / Diwaniyah. Design / Methodology: based on the research sample, (274) questionnaire forms were distributed to the employees of the Technical Institute / Diwaniya (teachers and technicians), and after examining the retrieved forms, (26) forms were excluded because they were not valid and did not fulfill the conditions required So the forms suitable for analysis are (248) questionnaires, with a return rate of (94.8%). Findings: The search results show that arbitrary supervision affects the attitudes and performance of workers, as workers who see that they are being subjected to abuse are more likely to leave their jobs, have a decrease in their positive behaviors, and they have a decrease in job and life satisfaction, as well as Job commitment, family / work conflict, and high psychological pressure. Research recommendations: One of the most important recommendations reached by the research is preparing a code of conduct and professional conduct standards to guide the behavior and behavior of employees and supervisors, and intensifying awareness and education programs.
    • سنة النشر : 2021
    • تصنيف البحث : scopus
    • تحميل

  • عنوان البحث : The combined effect of Green intellectual capital and Knowledge management maturity on Knowledge performance

    ملخص البحث :

    The goal of the present study is to highlight maturity of knowledge management in its dimensions (workers, processes, technology, skills) and the importance of green intellectual capital in its aspects (green human capital, green structural capital and green relational capital) in knowledge performance. Current studying attempted to answer a set of questions that embodiedstudying problem, perhapsmost important of which is its dimensions affectingperformance of knowledge, green intellectual capital ormaturity of knowledge management inGeneral Company for Telecommunications and Informatics, Diwaniyah branch, To achievegoal ofstudying, two main hypotheses were formulated, from which several sub-hypotheses were branched out, usingdescriptive analytical approach, By using SPSS vr.24 software, AMOS vr 24, AndEXCEL program,need to consolidatejoint effect between green intellectual capital and maturity of knowledge management in order to ensurecontinuity of improving knowledge management instudying company.
    • سنة النشر : 2021
    • تصنيف البحث : scopus
    • تحميل

  • عنوان البحث : The Role Of Information Privacy In Crisis Management An Analytical Study Of The Opinions Of The Teaching Staff In The Technical College / Al-Musayyib

    ملخص البحث :

    The issue of information privacy and crisis management in recent decades has received prominent attention by most researchers, That is, the goal of the current study lies in diagnosing the relationship between information privacy and crisis management, by identifying the role played by (information privacy) as one-dimensional, in improving the effectiveness of dealing with crisis management by its dimensions (pre-crisis stage, crisis As for the second main hypothesis (there is an impact of the privacy of informatics in crisis management), and therefore in order to diagnose this relationship, the opinions of 170 teachers of the Technical College - Al-Musayyab were surveyed, and (153) were recovered, valid for analysis, at a rate of (90%), while the forgetfulness of the questionnaires that were not valid for analysis was (10%), Use SPSS.V24,a set of statistical methods were adopted, such as the arithmetic mean, standard deviation, correlation coefficient Person, regression coefficient, deviation coefficient R2 and Cronbach's alpha coefficient to test the validity of the study's hypotheses stage, post stage). The study determined the first main hypothesis, which is that there is a statistically significant correlation between the privacy of informatics and crisis management, The results were summarized to the existence of a correlation and a statistically significant effect of the privacy of informatics in crisis management to indicate the enjoyment of the teaching staff of the Technical College - Al-Musayyib, which improves Al-Qarah on dealing with crises in order to ensure the development and balance between the privacy of informatics and the skills of dealing with crises among the teachers of the Technical College - Al-Musayyib.
    • سنة النشر : 2022
    • تصنيف البحث : scopus
    • تحميل

  • عنوان البحث : Employing Innovative Organizational Capabilities In Developing Innovative Work Behavior: Applied Study On A Sample Of Faculty Members In Islamic University-Iraq

    ملخص البحث :

    The current study aims to employ innovative organizational capabilities (performance goals, personal innovation, learning goals, incomprehension, innovative), In developing the innovative work behavior of (generating ideas, promoting ideas, implementing ideas) in a sample of the faculty members in the Islamic University/Iraq. In order to collect the data, a sample of the faculty members in the Islamic University/Iraq was surveyed and 192 questionnaires were presented with a valid questionnaire for analysis, and it also claimed that it was necessary to disclose the nature of the results the research seeks to achieve in order to use a set of statistical tools, represented by the Kronbach Alpha coefficient, the arithmetic mean, and the standard deviation. Pearson correlation coefficient, regression coefficients), The results showed a statistically significant correlation and impact between innovative organizational capabilities and innovative work behavior, demonstrating the university's interest in improving the abilities of faculty members during the delivery of the educational service by developing their abilities using modern classroom management techniques.
    • سنة النشر : 2022
    • تصنيف البحث : scopus
    • تحميل

  • عنوان البحث : Employing Knowledge Attributes Achieve entrepreneurial Learning: An exploratory study of the opinions of a sample of the teaching staff at the Technical Institute / Karbala

    ملخص البحث :

    The current study employing the correlation and influence relationship between the Knowledge Attributes (knowledge embeddedness, knowledge distance) and the Entrepreneurial Learning with its dimensions (explorative leering , exploitative leering)., One main hypothesis was formulated and two sub-hypotheses emerged, 94 questionnaires were distributed to the teaching staff at the Technical Institute of Karbala, of which 86 were returned by 91%, while the questionnaires were not valid for analysis 14 by 9%, which is of vital and prominent importance in the field of education and knowledge and its diverse practices in creating an educated, civilized and educated generation. The data were collected through a questionnaire prepared For this purpose, , SPSS vr programs were used. 24 To extract the results of correlation and influence and test hypotheses, as the validity of the hypotheses was found in the light of the results of the statistical analysis, and a number of recommendations were reached, perhaps the most prominent of which is the existence of a vital and prominent effect of knowledge Attributes in the Entrepreneurial Learning
    • سنة النشر : 2022
    • تصنيف البحث : scopus
    • تحميل

  • عنوان البحث : تأثير راس المال الفكري الأخضر على استدامة الأعمال دراسة تحليلية لعينة من العاملين في معمل اسمنت المثنى

    ملخص البحث :

    تهدف الدراسة الى ابراز زيادة اهتمام البااثين اكاااديمنن لالمهينان بممهاام رام المااك الم ار اكخضار GIC ، ) لمدى تأثنره علاى اساتدامة اكعمااك BS ،)لاصاب ها ا الماعاان ما الماعااعا الياشاةة ياا ابدبناا اكاتياادية لاإلدارية لالمحاسبنة ، لتأسنسا على ذلك يهدف ه ا البحث الى معرية تأثنر رام الماك الم ر اكخضر على اساتدامة اكعماك ؛ لتاجنه اكنظار الى المؤثرا الم رية التا يسببها رام المااك الم ار ياا الميظماا بم تلاط ان التها علاى ديمامة عملها، لال يتعن ب ك المزيد م الجهاد لزيادة مستاى ادائها اكجتماعا لاكاتياد لالبنةا . تم إجراء ها ا البحث يا معمل سميت المييى – محايظة المييى – العراق م خالك تازيع استمارة اساتبانة لتحلنلهاا باسااطة البرناام اإلثياائا spss )باسات دام مجماعاة ما ابدلا اإلثياائنة االمتاسالا الحساابنة لاكنحراياا المعنارياة لتحلنال اكنحدار البسنط للاصاك إلى نتائ اناسنة بغنة إثبا المرعنا . تاصل البحث إلى بعا اكساتيتاجا ااان ما اهمهاا لجاد عالاة تاأثنر ذا دكلاة اثياائنة بان عياصار رام المااك الم ار اكخضار لاساتدامة اكعمااك. لالصاى البحاث بإلزام الميظما اليياعنة بان تضع يا اللاياتها اكهتمام لاإليياح عا رام المااك الم ار اكخضار لغارف معرياة مدى مساهمته ياا رياع مساتاى اساتمرارية التيمناة اكجتماعناة لاكاتياادية لالبنةناة؛ ليتعان ان ي اع اكهتماام ياا رام الماك الم ر اكخضر عم اهداف الميظما اليياعنة، بما يم يها ما لعاع المعااينر الالزماة لتااينر لصانانة رام الماك الم ار اكخضار لتلبن اه بغناة الحماا علاى ديماماة اكن الة اكجتماعناة لاكاتياادية لالبنةناة لزيادتهاا لتح نا اهدايها الجاهرية.
    • سنة النشر : 2022
    • تصنيف البحث : other
    • تحميل